(期間工)正社員登用の条件は仕事が出来ないとダメ?その実態

よく耳にするのが

「期間工や派遣から社員登用で社員に上がる人間の条件は、ずば抜けて仕事ができる人だから、私には無理!」

イメージはそんな感じですよね。

事実、仕事が出来る人が多いので否定はしません。

仕事ができる人で実力で社員になった人は1杯いますからそんな条件があるように見えますよね。

しかし!!‼(•’╻’• ۶)۶

本当に皆が皆、仕事ができる人なのでしょうか?

それは違います!!Σ(゚д゚;)

普通な私も苦労はしてますが社員になれています。

他にも、なんでこの条件なのにこの人が社員登用で上がれたの?

という方がいませんか?

実は秘密があるんですよ。

♫彡。.:・¤゚♫彡。.:・¤゚♫彡。.:・¤゚♫彡。.:・*゚♫

ここでは、社員登用を勝ち抜く人は凄く仕事できる人なのか?

が分かります。

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社員登用の条件は凄く仕事ができること?その実態!

凄く仕事ができる人が多いのは間違いありませんが、必ずしも全員がそうではありません。

では、他にはどんな人が社員になっているのでしょう?

まとめてみました。

こんな人が有利

普通にライン作業をこなせるレベルが前提です。

新入社員ではないのは理解しましょう。

  • 真面目
  • 素直
  • コミュニケーション力がある人
  • 常識ある人
  • 運!(人手不足のタイミング)

上記な人達が、よく見かける凄く仕事が出来るわけではないけど社員になってる人達の特徴です。

キーワードは常識のある普通の人です。

目立った実力は必要ないんですね。

仕事は誰にでもできるレベルでラインを構成されてますので、これが難しいならば実力不足です。

総合的に社会人の平均レベルならば絶対にできるはずですから。

ですので、凄く仕事が出来ないといけないという条件は、認識間違いです。

社員登用の条件は企業がどんな人を求めてるか?その実態は?

社員登用 視点

何も考えないで、期間工や派遣先を選んだりしていませんか?

好調な企業や、これから伸びそうだと予想可能な企業先をしっかり確認しましょう。

社員登用を乗り越えるならば、考えて行動する事です。

人手不足でもない企業を選んで社員登用の道があるはずありませんから。

基本を確認したら、次は企業側はどんな人が欲しいか?

それを考えましょう。

条件1.即戦力(社会人)

まず最初にハッキリさせたいのが、社員登用で新入社員を求めているわけではありません。

ここをたまに勘違いされてる方を多く見かけます。

新入社員は昔から勉強を頑張り、常識に礼儀、学校での団体行動などの適正など、基礎がしっかりした人で良識ある人間が1から学びキャリアとして活躍する道です。

中途入社は即戦力!だと言うことです。

社会人としての常識やマナーなど備わっていて当然です。

アルバイト感覚や学生気分が抜けきれない人は、社会人としての力を磨いてから挑戦しましょう。

条件2.大企業の看板に泥を塗らない人

実は重要な項目!

期間工や派遣の方は色々な方がいらっしゃいます。

大きい声では言えませんが・・・

知り合いの派遣を管理する側の人から言わせると、問題有や社会人として未熟または欠落している人が多数いるようです。

誰でも入れるので、その結果ですね。

手のかからない人の方が稀だそうです。

企業としては、反社会的な人間や未熟な問題がある人間を間違えても入れる訳にはいきません。

ブランド崩壊の危険すら孕んでいるのです。

ですので、必須の条件は仕事ができるよりも社会的な適正があるのか?

が重要になってきます。

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社員登用の条件は凄く仕事ができないとダメ?その実態!まとめ

社員登用 できる人

少し厳しい現実も見えてきた方もいるのではないでしょうか?

しかし、それら厳しさが大企業たる由縁です。

真面目に生きてきた方には絶好の機会ですので是非挑戦してみて下さい。

大企業の社員になれれば想像以上の素敵な未来が待っていますから。

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ABOUTこの記事をかいた人

ガブリエル

仕事のお悩み相談員のガブリエルです。 大学では電子情報科のプログラミンや理論構成を学んでいました。 ITバブル崩壊で他業種の仕事に就きましたが満足できず転職を繰り返し、念願の一流の大企業に転職! 最近では、ブログを覚えて発信する楽しさを味わい趣味に! 工場でのビジネスマナーは見かけないので工場での生き抜き方を紹介します。 仕事の悩みも受け付けてます。