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正社員登用は何歳まで?年齢制限は?

こんばんはガブリエルです。

今回は結構聞かれたりと質問の多い正社員登用は何歳まで?

そんな、疑問に答えます。

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“ガブリエル” type=”l big”]

これは、法律で雇用に対して年齢制限は無理だと考えてる人が多いのが特徴ですね。

グレーゾーンと言えばいいのか?

期間工などから社員登用の場合は普通の法律は適用されないんですね。

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正社員登用の全てと秘訣の総まとめはこちら↓↓↓
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正社員登用は年齢制限はあるの?

賢い方は、雇用に年齢制限を設けてはならない雇用対策法第10条を理由に年齢制限は無い!

と言われてる方もいますが、実際には年齢制限はあります。

言い方を変えると、期間工などから社員登用は年齢制限を設ける事が出来ますので注意が必要です。

普通に、広く募集をかける場合は無理みたいですね。

抜け道のようなものです。

ですので、念の為に年齢制限の確認は必須です。

実際には何歳ぐらいの人までが正社員に?

あくまで、私の周りと幼なじみと期間工時代の友人の経験則ですのでご勘弁を

最高で49歳の方が社員登用で社員になっている人を見ました。

私達がよく見た年齢層は30代が圧倒的に多いのが特徴です。

色々とネットでも調べてみましたが、こちらは20代が多い印象です。

しかし、20代で社員登用の狭き門を突破できる人がそんなにいるのか疑問には思いますね。

そもそも、今の20代は就職活動で良い企業に就職できますからね。

羨ましい)

もちろん!年齢制限を暗黙の了解で示してる場所もある

表立って言わなくても、職場で推薦をする側の偏見もありますので話す機会があるならば早めに聞きましょう。

ダラダラ聞かないのは時間の無駄です。

社員登用枠があるので当然目指す人はいますからしっかり教えてくれますよ。

正社員登用の手応え!

もしも、それらしい話しを振ってこないなら残念ながら脈はありません。

正社員になれそうだなっと思われている人には、簡単な役目を与えたりなどして

上司の上司に名前を覚えてもらえる様に根回しと、準備に入っているんです。

あなたの上司の推薦からはじまり。

会議で上司の上司クラスが名前を覚えてたら勝った様なものです!

まあ、あなたには正社員登用のスタートラインです。

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私も気に入った人を正社員に引っ張り上げてた時は、根回しをしっかりおこなってました。

かなり大変なので、期待に応えられる様に頑張りましょう。

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正社員登用制度は何歳まで?年齢制限は?まとめ

基本的に年齢制限がある事はありませんが、年齢制限をかける事自体は違法ではありません。

そして職場単位で暗黙のルールがある可能性があるので注意しましょう。

20代では実力不足が多く

30代が多い傾向がある様に思えます。

50代でも期間工から社員登用で社員になった方はいますのでタイミング次第ですね。

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