期間工から正社員になれるかは仕事内容しだい?評価基準を狙う最初の3つの心得!

こんにちはヨワタリンです!

 

期間工や派遣の待遇がよくなるにつれて、社員を目指す人が少なくなってきているので今がチャンスですよ。

 

期間工や派遣で働くならば、評価基準を基準に最初にどうするかしっかり決めて働くと効率的です。

 

稼ぎたい!

社員になれるならなりたい!

 

期間工で働くならば、この2つの目的だと思います。

 

稼ぎたいだけならば、何も考えずに働けばOKです。

 

しかし!

 

期間工から社員登用を目指すならば、仕事内容も関係しますからそうはいきません。

 

しっかりと考えて行動しましょう。

 

今回は社員登用を目指す人が評価基準を最低限でも意識しておくべき心得を紹介します。

 

関連記事合わせてお読みください!正社員になるすべてはここに!↓↓

正社員を目指す!期間工から正社員になりやすい方法の総まとめ!

 

 
ヨワタリン

しっかり評価基準(仕事内容)を意識して臨むとそれ相応の効果があります。

狭き門ですが、好景気になれば更にチャンスが広がります。

運だけではダメですよ、しっかりとした下地があるから運をひきよせられるんです。

期間工から社員になるよりも稼ぎたい!

稼ぐ事が目的ならば、何も考える必要はありません。

 

稼ぐには絶好のチャンスが巡ってきてますのでガンガン稼いで夢を叶えましょう。

 

貯めてから株式でも起業にしろ、初期費用を最速で貯められる恩恵は大きいですからね。

 

余計なお世話かもしれませんが、目的を決めて貯める事をおすすめします。

 

ダラダラ使うと何も残らないです。

期間工から社員になりたい人の仕事内容!評価基準狙いの3つの心得!

さあ、いよいよ本題です。

 

ただ漠然と社員になりたいと思っていても社員になれるほど甘くはありませんので、仕事内容を意識して行動しましょう。

 

今回は最初の何も分からない時の評価基準(仕事内容)を念頭に置いた基本中の基本です。

 

社会人としては当然ですが、意外にこれが出来ない人が多いので注意が必要です。

 

クラケン
逆に言うと、これらが出来ないのはまだまだ実力が足りないと言うことです。
社会でまだまだ揉まれて下さい。
即戦力!
新入社員になろうとは間違っても思わないで下さい。

1つ目の心得 無遅刻無欠勤

最初は基本中の基本!

 

無遅刻無欠勤です。

 

簡単そうに見えて意外に難しいのですが、これは社会人として当たり前!

 

出来て当然の事ですので忘れない様にしましょう。

 

これが出来ない人は会社員に向いてませんので他を目指しましょう。

 

クラケン

なぜ無遅刻無欠勤が大事なのか?は分かりますよね?

1人いないだけで工場が止まる事もあります。

あなたが必要な物を買いにお店に行って店員さんがいなかったら、どう思いますか?

そうゆう事です。

2つ目の心得 声はしっかり礼儀も忘れずに

またまた、仕事内容とは別に基本中の基本ですね。

 

しかし!これが出来ない人は社員として社会人としてのレベルに達していませんので、他で社会に揉まれてきて下さい。

 

声がでない人は人生かなり損しています。髪がボサボサでも声をハッキリ喋る人は、おお!っと良い印象を与えます。

 

ボソボソ話す人は逆に大丈夫かこの人?

 

そんなイメージしか与えません。

 

作業を教える際も、本当に分かってるのか疑問になる人が信頼や信用を得ることはありません。

 

また、言葉使いも特に重要になります。

 

言葉使いは、その人の社会人としてのレベルが見えてきます。

 

学校気分が抜けてない子供だと、仕事関係に友達感覚で話したりします。

 

油断せずに接しましょう。

 

特に工場はコミュニケーションを重視する傾向ですので、評価基準を満たす社交性は必須です。

 
クラケン

1つアドバイスです。

人の悪口や批判は絶対に辞めておきましょう。

これを意識するだけで、職場生活が変わるよ!!

壁に耳あり障子に目ありです。

3つ目の心得 ルールは必ず守る

よく、これぐらいならいいやっと適当にする方がいますが大企業ではタブーです。

 

ルールで安全と品質を保証しているのです。

 

提出物なども確実に出しましょうね。

 

信頼と信用は日々の積み重ねです。

 

築き上げるのはとても大変ですが、失うのは一瞬なので大変ですが大企業の社員はそんな信用を得てる人達なのです。

 

仕事内容以前のもんだいですね。

最高に効率が良いのは1人の正社員でもいいので支援者を得る

裏技に近い変則技ですが、効果は反則級です。

 

私も人がとても良い気にいった期間工の方を社員登用で引き上げていました。

 

社員の支援者ができると、何をすればよいのかを的確にアドバイスされていきます。

 

そして、裏では着々と根回しをしていってますので効果は抜群です。

 

もしも、気がとても合う社員の人がいれば相談してみるのも有りだと思います。

 

女性が社員になりやすい傾向があるのも、支援者を得やすいんですよね。男社会だからの特徴です。

【重要】正社員登用ばかりに固執しては危険!

正社員登用だけに固執するのは危険だと思います。

 

就職氷河期の時代ならば、まともな就職先なんてほとんどありませんから、正社員登用に賭ける!

 

そんなやり方も悪くはありませんでしたが、現在は人手不足の為に上手く就職や転職活動を行えばすんなり大手に就職できてしまう時代です。

 

 
ヨワタリン

正社員登用に固執しないで、気楽に仕事探しをしていると思いもよらない大企業の求人があるかもしれませんよ。
ちなみに、ハローワークや転職雑誌にはそんなハイレベルな企業はありませんので、転職サイトを利用しましょう。
ちなみに、私のお気に入りでおすすめはミイダスです。無料で登録しておけばいいだけなので簡単です↓↓

ここは自分の市場価値を年収で教えてくれますので面白いですよ。
あなたの市場価値はどれくらいでしょう?

社員登用を目指す!評価基準を満たす心得のまとめ

すでに社員や社会の荒波を経験した事のある方にとっては当たり前の事です。

 

しかし、まだまだ社会経験が少ない方は教えて貰える機会なんてありませんので、すぐできる評価基準をまとめてみました。

 

期間工で社会デビューの方は是非参考にして下さい。

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