仕事の新人(新入社員)教育!昔から今も変わらない普通なやる気の出し方

この時期は新人さんの教育で悩まされている方や、今新人で仕事にやる気がイマイチでない方が多い季節ですよね。

 

 
ヨワタリン
中々にデリケートで難しい案件ですが、しばらく新人教育などにたずさわる機会があれば一つの根幹がある事に気づくはずです。

わざわざハードルを上げずに、仕事をする一つの理由!

 

必要とされる喜びをしっかり認識させる!または認識する!だけで世界は違って見えるものです。

 

今回は簡単なモチベーションアップの方法です。

新人が必ずあたる壁を知りたい方はこちら↓↓↓

仕事で新入社員(新人)が辛い理由!その対策や解決方法

やる気を引き出す新人への昔からの方法

書き出しで触れましたが、あなたも少し難しく考えすぎではありませんか?

 

色々と理由などはありますが、最も仕事で大事なのは!

 

あなたが社会の役に立っている!

あなたが必要なんだ!

 

という事です。

 
ヨワタリン

必要とされる事がどれだけ嬉しいか?教育者なら経験があるはずです。

新人ならば、家庭や学生生活の中でもあったはずです。

小さい事でも認めてあげる事がなによりも大事な事です。

 

その積み重ねがステキな人間になれるキーワードです。

何をすればいいの?

指導者は細かい事でも褒めてあげよう!

 

簡単に見えますが、実はあまり行動に移している人は少数派です。

 

実際に試してみるとその効果がどれほど高いか身をもって体験できるはずです。

 

自分に対しても褒めてあげよう!

 

指導者からみれば褒める事ですが、もちろん自分自身に対してもしっかり褒めてあげましょう。

 

「この仕事は他の人が苦手だけど私がしっかり終わらせてる!」

「誰よりも早く仕事を覚えて着実に戦力になれる様に前に進んでいる!」

 

なんでもいいですので自分自身が頑張ってる!役に立っている!を自分自身に対して言って下さい。

 

それだけで構いません。

 

そうすると、ストレスや難題に対する抵抗力が跳ね上がっている自分自身に気づくはずです。

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まずは自信をつけさせる事に力を入れています。

 

仕事で大切なのは!

1.安全!

2.当たり前の事を当たり前にする。

初期に大事なのは二つです!

 

成果や結果は後から付いてきますので、安全とルールを守って決められた仕事を出来れば100点満点です!!

 

そのためには、余裕を持って仕事が出来なければいけませんが一番簡単で確実なのは自信をつけさせる事です。

 

ではどうすればいいのか?

 
ヨワタリン

前述した通りに認めてあげる事です。

褒める事とは少し違います。褒める事は上手く出来た時に褒める事です。

 

では認めるとは?

 

あなたがいてくれてるから助かっている。

仕事を覚えるのが早いし、丁寧な仕事だね。

 

などなど全体的にあなたが必要だ!!と認める事がなによりも大事な事になります。

 

褒めるだけでは手に入らない結果を必ず達成できる事をお約束できるほど効果抜群ですよ♩

仕事で新人のやる気を引き出す!まとめ

簡単な事ですが、言われないと気づけないのが不思議な方法ですよね。

 

心理学的にも理にかなっていますので、仕事の技は侮れないですね。

 

これからも、意外に誰もしていない簡単な仕事術をご紹介していきます。

 

色々な職場で実践してきた本場で通用する技ですのでぜひお試しあれ!

 

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