仕事に行きたくない!人間関係に疲れた時の特効薬!

仕事に行っても辛い事ばかりだと「仕事には行きたくない!」

 

そうなっちゃいますよね?

 

その原因の大半は人間関係が起因しています。

疲れた!

めんどくさい!

を少し楽にするそんなお話・・・・。

 

今回は、簡単で手軽に実践できるコミュニケーション術をお仕事の悩み相談員のヨワタリンがご紹介します。

 
ヨワタリン
視野を広げていきましょう!
仕事の悩み相談員のヨワタリンです。
今回は簡単で王道のコミュニケーションの法則のご紹介です。人の心理を上手く利用した心理術でもありますので効果は間違いありませんので悪用しないで下さいね。
難しい事は考えずに、少し意識しながら接するのが上手く実践するコツですよ。
 
恋愛にも応用できる優れ技ですので是非習得して下さい。

人間関係を変える2つの法則

まずはじめに、数多の社交術はありますが、あれこれ詰め込みすぎるのは上手くいかない人の典型的な例ですので注意してね。

 

1つ1つしっかり理解して実践する事が大事です。

 

知識コレクターにならない様にしっかり自分の血肉にしていきましょう。

 

 
ヨワタリン

社交術を利用したコミュニケーション術が上手くいかない人の100%はあれこれ手を出しすぎている事です。

簡単ではありますが、実戦で自分用にチューニングを施して、はじめて習得した事になりますので忘れないで下さい。

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類似性の法則

まずは簡単な方からいきましょう。

 

1つ目は類似性の法則です。

 

言葉の通りですが、たまに相手の真似する事と勘違いする方がいますが違います。

 

真似する事は「ミラーリング」と言われる手法です。

 

類似性とは、似通った趣味や話題など共通のつながりを言います。

 

類似性が一致すると親近感が湧いたり仲間意識が芽生えやすくなり簡単に仲良くなれますので是非お試しください。

 

難しく考えると緊張して上手くいかないので気楽に考えて行動することをおすすめします。

 

これだけでは分かり難いので、例を挙げてみます。

 

実際の職場での話ですが、新しい職場に転籍した際に流行っていたスマホゲームがありました。

 
ヨワタリン

私はこれはチャンスとそのゲームをダウンロードして、話題にすると同じくそのゲームをしていた職員が食らいついてきました。

ゲームにこだわる必要は無いですよ?

 

ファッションでもいいですし、筋トレ仲間でもいいです。

 

下ネタが大好きならば下ネタにと行動する事が大事です。

 

人間関係に悩んでる人の大半は待ってるだけで行動しない方が多いのです。

 

共通の趣味や話題を探すだけ!

 

簡単でしょ?

 

簡単ですが実行するかしないかで、その後が大きく変わってしまいます。

 

どう接すれば良いか分からないなら、まずは共通の話題を探す事を第一に考えるとコミュニケーションのキッカケになりますから楽ですよ。

相補性の法則

次は、少々難しい相補性の法則です。

 

相補性とは、お互いに知らない知識を補完し合う事を言います。

 

自分に足りない事を補完してくれる人に強く惹きつけられる言わば本能の様なものです。

 

あなたも経験した事ありませんか?

 

自分には出来ない事を出来る人に惹かれる事があったはずです。

 

まさにそれです!!

 

しかし!

一方が一方的に補完した場合はただの憧れの相手にしかなりません。

 

双方に強い部分がなければなりませんので難しいのです。

 

この類似性と相補性が合わさると相性良いのでかなり親密になったり、大の仲良しになったりしますが相手の欠点を補う事が前提になりますので類似性に比べるとハードルが高くなります。

 

これをクリアするには、コツがあります!

 

そのコツは簡単です。

 
ヨワタリン

あなたがワザと出来ない様に振る舞い教えてもらう型をとると

簡単にクリアする事が出来ちゃう裏技ですね。

当然、他の事に対してはあなたが有利でなくてはいけませんが、難易度は低くなったはずです。

習得の流れ

クラケン
何度も言ってますが、しっかりと自分に落とし込むのが大前提になりますので、何度も読んで記憶して実践して下さい。

簡単に流れはこうです。

記憶

実践

記憶と調整

実践

習得
が基本の流れになります。

 

ノウハウは効果はあるのに、本などを読んで実践する人は4%もいない集計がでています。

 

「もったいないですよね?」

 

目の前に自分の世界を変える法則があるのに・・・。

 

せっかく読んで知識を得たのに使わない方が多いということは、逆に言えば使えば簡単に他をだしぬけるという事ですからね。

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↓↓なかなか通じない相手もいますからそんな人にはこれ!

恋愛などにも応用できます

悪用厳禁!!

恋愛にも応用可能です。

 

男性の場合は、何も考えず突っ走る人が多いですが、しっかり考えて行動するとビックリするぐらい上手くいきますので試してみてね。

 

まずは類似の趣味を探してみて下さい。

 

無ければ、同じ趣味を持って下さい。

 

これだけで、相手の反応を引き出す事ができますので相手のガードが弱い場合はこれだけで上手くいきます。

 

しかしこれだけでは弱いのです。

 

難易度が高い相手には、自分の強みを示して下さい。

 

そうすると興味を示してくれます。

 

大事なのはこれからです。

 

相手の好きな事や得意な事を褒めて、頼ってみて下さい。

 

そうすると、あら不思議?一気に壁が崩れちゃうですよね。

 

不思議ですよね?

 

心理って抗えない力がある気がします。

 

間違えても料理など相手にできない事を示してきてるのに、私も出来るとか言わないように!

 

そもそも、話しかけきれない人は質問してみて下さいね。

 

質問は相手へのプレゼントです。

 

気になる人にはプレゼントをしましょう。

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人間関係に悩んでる方に朗報!甘えられる世の中に!

少し長くなりますが、人間関係で悩んでる方に朗報です!

 

時代と環境が変わり少しは甘えられます!

 

会社に出勤したくないと思うのは甘えなのか?よく聞く言葉です。

 

昔の人間ならば迷わず「甘えるな!」と罵るかもしれませんね?

 

では、昔の考え方が正解なのか??

 

私は違うと思いますし、これからの時代その考え方はとても危険です。

 

いつまでも過去の栄光に縋りつく世代には警告を!

今の世代には「過去の亡者の勘違い教育」に流されない様にアドバイスを追記します!

 

人間関係が少し緩やかになっている感触が確かにあります。

 

結論としてたまには甘えや弱みがでる時期ぐらい誰にでもありますよね。

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変化は現場で起こっているんだ!!!

現在、大企業ではジワジワと変革の波が押しよせていますので、波に乗れない頭の固い世代は次々と端に押しやられてる現実に気づいてますか?

 

気づいてないふりをしているのか?

 

鈍感で気づいていないのか?

 

安易な手段で仕事をしてきたツケを払ってるだけなのをそろそろ自覚しだす時期に差し掛かってきています。

 

昔みたいに威圧や怒鳴ればいい?

 

そんな手段が通じたのはコンプライアンスが無い過去の会社だけです!

 

現在の世代は強引にオラオラ行かないで堅実に誠実にコツコツ仕事をこなします。(さすがは不況を乗り越えてる世代です)

 

昔の世代は一発屋みたいに派手に装いますが面倒事や難しい局面は若い世代が足元で堅実に支えてるだけなのが実情なの気づいてますか?

 

それなのに・・・

 

仕事に行けば強引なだけのバブル世代の傲慢な仕事に振り回される日常・・・・

 

当然、「会社に行きたくない」と思いますよね。

 

会社に行きたくないと思うのは甘えでもなく環境が悪すぎるだけですので安心してください。

変化・・・・

もう気づいてる方はいると思いますが、大企業を先頭に変革がジワリジワリと推し進められているんですよね。

 

職場ではストレスの調査を頻繁に行いつつ、上司には職員のサポートをしっかり行うように変化してきています。

 

サポートをしない(実力が無いので気づかずサポート出来ないのが正解かもしれません)

 

上司は次々とはじかれてる現実を今現場で頻繁に目にしますよ。

 

人手不足の最近は離職率を下げるのは目を背ける事のできない課題です。

 

しかし!

この課題はとても難しいのです。

 

甘えと言いますが実のところは職場が乱れて不条理を受けての結果が大半ですからね。

 

甘えをしっかりサポートできるのは本来なら当然の仕事なのです。

 

これからの時代は優しさが重要ですね。

 

まあ、その優しい行為は本当に負担が大きく難しいんですけどね。

変化は派遣従業員の待遇にも

最も変化が激しいのは派遣従業員や期間工の方々ではないでしょうか?

 

人手不足がじわじわと表面化しだしたので待遇や接し方が大幅に変わってきています。

 

待遇は、派遣が始まって以来の高報酬があふれかえり。

 

派遣さんには優しく接する様に、上司から厳命と教育の講習を新たに受けなければならないほど、裏では動きがあります。

 

それ以外もありますが流石に言及はできないので残念ですが簡単に!

 

プラスな嬉しい待遇です。

なぜ?変化の波がきている?

ではなぜ?

変化の波が来ているのでしょう?

 

あなたも感じてますよね?

 

答えは人手不足です。

 

就職氷河期はもう過去の話です。

 

現在は、企業側が必死になって人材の確保に動いています。

 

大企業でさえ苦戦が目立ってきています。

 

人を確保する為に、派遣従業員や期間工を高額な報酬と環境で集めようとしても、定員が集まらないんです。

 

中には、期間従業員の募集をかけて0人と言う凄い結果がついに出始めてます。

まとめ

最近は直に変化を感じるので文字にしてみましたが、中々難しいですね。

 

甘えは会社においては余裕があると見れますが昔の風潮が異常なだけで現在の方が健全だと思います。

 

余裕があった方がパフォーマンスが良いに決まっていますから。

 

誰も仕事がしたいわけではありませんからね。

 

人生楽しむ為に仕事をしているのを、勝手に他人が泥沼に引き込むのはおかしな話です。

 

ただ!

本当の怠け者がやりたい放題すると職場崩壊してしまうので難しいです。

 

頑張る人が損をする、そんな危険も含んでいるのが怖くもありますよね。

 

管理職の胃を痛めるでしょうから、皆さん仕事は仕事としてプロらしい行動をしましょう。

 

皆んなが、普通の仕事を普通にするだけでいいのですから。

人間関係を変える2つの法則まとめ

今回は2つの複合技の紹介でした。

 

この手の手法は考えてるよりも効果的ですので上手く利用しましょう。

 

まだまだ数多の社交術や法則など私の大好きな分野ですからたくさんありますので仕事に使える法則を厳選してご紹介しますね。

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