仕事できる人できない人?それ指導者の責任だよ!

まず最初に言いたいのは仕事は誰にでもできます!

できないのは指導者の責任です!

よく新人が悪いとかよく聞きますが、教え方が上手い人が教えるとできる様になるんです。

誰だって経験した事の無い事を一から自分で学びながら仕上げるなんて事を簡単に出来るはずがありません!

出来るか出来ないかは教える人しだいです!

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できる人

ただ!勘違いしてはいけないのが俗に言うできる人は存在します。

たゆまぬ努力を続ける人

記憶力が圧倒的に高い人

集中力が凄く仕事を一気に覚えてしまう人

見ただけで分かってしまう天才

これらの人はごく少数ですが存在しますが、こんな人達と比べても疲れてしまうだけですので忘れましょう。

普段で仕事できる人とは普通の仕事をミスなくそつなくこなせる人を言いますのでハードルは高くはありません。

指導者が上手く導いてあげれば誰にでも到達できる頂きです。

ですので、できる人と言われて天狗にならない様に気をつけてくださいね。

できない人

もしあなたが

やる気ない!

疲れるから動きたくない!

俺にはこんな仕事より相応しい仕事がある!

とかならば、間違いなく!できない人です。

言い訳ばかりで最初の行動をしないのは論外ですからね。

しかし、普通に仕事を教えてもらいながらできないのであれば、指導者の教え方が悪いだけです。

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できない人を量産する指導者

仕事できる人できない人指導者

ダメな指導者の典型的な人が高圧的な人です。

威圧が凄い人やすぐ怒る人は、昔から気弱なのを隠す為や少し難しい事になると逃げるなど、できない人の典型的な例でもあります。

怒ったり、威圧して人を動かすことは1番楽なやり方です。馬鹿でも出来る方法なんですよ?知っていますか?

そんな、難しい道から逃げたできない人が教えても何も得るものはありません。

混乱したりわからない時は怒ったり、機嫌がわるくなるだけですからね。

マイナスにしかなりません!

ビシビシ怒ってるから頼もしく見える上司がいるかもしれませんが、判断を間違えてます。

優しく丁寧に信頼を勝ち得る教え方が難易度がとても高いですので間違えない様にしましょうね。

まとめ

仕事できる人できない人

最近職場でできる人、できない人の話しになって意外に盛り上がってしまいましたが、実際に指導者しだいなんですよね。

しかし、簡単に人をできるできないで分けるのは本当は難しい事です。

不向きな仕事もありますし、向いてる仕事もあります。

才能を見つける為に色々と違う仕事をやらせてみると大化けする新人もいましたので地道にコツコツと頑張りましょう!

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ガブリエル

人工芝のセミプロフェショナル! 数多の失敗でいつの間にかセミプロに・・・ 人工芝のおすすめ情報では絶対に負けません! 凝り性なので徹底的に調べています。